为进一步强化二级学院管理，深化分配制度改革，充分发挥二级学院制度的激励和导向作用，4月15日下午，公共基础学院在B406会议室召开绩效分配工作会议。会议由公共基础学院党总支书记王英姿主持，学院党政班子全体成员出席了此次会议。
公共基础学院根据《江苏医药职业学院第二轮岗位设置与聘任实施方案》《江苏医药职业学院绩效工资实施方案》《江苏医药职业学院绩效与聘期任务考核工作指导意见》，制定了绩效分配的讨论稿。二级学院的奖励性绩效总额为学校下拨的20%奖励性绩效工资及学院创收收入。公共基础学院讨论稿制定了个人考核积分规则以及奖励性绩效的分配方法。
绩效分配工作必须立足现状，放眼未来，最终目的在于充分调动全体教职工的工作热情，激发每一个人的工作积极性、主动性和创造性，从而进一步提升教育教学质量和水平，不断促进公共基础学院的发展，为学校的发展贡献“公基力量”。（公共基础学院陈一鸣供稿、黄文明摄影）
